活動報告Activity report

  2. 活動報告

Corporate Social ResponsibilityCSR活動

ボランティア清掃活動

真嘉比中央公園周辺の清掃を行いました。

地域貢献活動

Safety Activities安全活動

ISO 45001:2018 - 労働安全衛生マネジメントシステム

労働安全衛生方針

労働安全衛生マネジメントシステムISO:45001の維持とリスクアセスメントに全社で参画し、労働災害の絶減、健康増進及び作業環境の調和を目指しゼロ災害を達成する。

安岡建設 株式会社は、労働安全衛生マネジメントシステムに基づく取組に全社員で参画し、快適な職場環境を目指すことにより、健康で安全な会社造りを行う。

安全衛生スローガン

1. 建設機械・クレーンなどの災害ゼロを達成する。
2. 熱中症予防対策を強化し、熱中症災害ゼロを継続する。
3. 負傷及び疾病の予防を強化し、負傷及び疾病ゼロを継続する。

安全衛生年度目標

1. ゼロ災害の達成
2. 作業環境の整理整頓
3. 重機作業エリア内立入禁止措置の徹底

行動指針

当社社員及び当社の為に作業に従事する要因(協力業者含む)は以下の行動指針に基づき業務を遂行する事。

1. 災害防止の取組の経営の重要課題の一つとして位置付ける。
2. リスクアセスメントに基づき現場で目標を設定し、継続的な改善に全社員で取り組み労働災害の防止及び負傷・疾病予防に努める。特に以下の労働災害リスクの低減に努める。
　・足場からの転落防止
　・熱中症対策
3. 業務に関連する“法令・規則・指導事項”を順守する。
4. 全社員及び当社の為に従事する要員へ、労働災害防止に関連する教育訓練を行う。
5. 本方針は、社内及びホームページで公開する。

2017年10月27日
安岡建設 株式会社
代表取締役社長　大村 光昭

労働災害発生状況(過去5年間)

休業4日以上 休業4日未満
2023(令和5)年 0件 0件
2022(令和4)年 0件 0件
2021(令和3)年 0件 0件
2020(令和2)年 0件 0件
2019(令和元)年 0件 0件
合計 0件 0件

安全衛生大会

令和6年度は7月17日に「令和6年度 安岡建設株式会社の安全衛生大会」を"ユインチホテル南城"にて協力会社の方々を招いて開催いたしました。

期日
令和6年7月17日（水）
会場
ユインチホテル南城 2階 愛情の間

安全標語

令和6年度

  • 災害ゼロはみんなの願い 仲間のために 家族のために
  • しっかりワークと ゆっくりライフ 休日取得で Safe work

令和5年度

  • 心と体の健康管理 声かけ広がる 職場の安全
  • 週休二日で心にゆとり 家族のために安全作業

令和4年度

  • ちょっと待て 危険がどこかに潜んでる 指差し呼称で安全確認
  • 休日取得でリフレッシュ！ オンオフ切替えゆとりの心

令和3年度

  • 油断と慣れが怪我の元 初心忘れず 安全確認 みんなでめざそう ゼロ災害
  • 現場も心も整理整頓 声かけ広げる 職場の安全

安全講話

令和6年開催

建災防沖縄県支部 嘱託講師　國場 幸尚 様

令和5年開催

『安全の基本を新たに!!』 — 建災防沖縄県支部 安全指導員　仲尾 清栄 様

本大会の模様

令和6年度

令和5年度

Declaration of respect for estimates労務費見積り尊重宣言

弊社は、建設技能者の賃金を全産業労働者平均レベルに近づけていくため、一次下請企業への見積り依頼に際して、内訳明示が進んできている法廷福利費に加えて労務賃金改善の趣旨にかなう適切な労務費（労務賃金）を内訳明示した見積書の提出要請を徹底し、当該見積りを確認した上でこれを尊重します。

SDGsSDGsの取り組みについて

弊社は地域に必要とされる建設業者となるべく、インフラ整備は基より、人材育成、地域貢献活動に積極的に取り組んでいます。

1）強靱なインフラ構築と、循環型社会の実現にむけて

  • 道路、橋梁、上下水道などのインフラ構築、河川、のり面等の災害防止対策工事を質の高い技術力で履行し、地域の発展に貢献する。
  • 建設副産物の再資源化、再生資源の利用を促進し、循環型社会の実現に貢献する。

2）道路公園などの清掃活動とカーボンニュートラルの実現にむけて

  • 毎月定例の道路、公園清掃に加え、各作業所における環境美化活動及び、低排出ガス対策型機機械利用促進に積極的に取り組み、豊かな自然環境の保全に取り組む。

3）豊かで幸せな人生設計とワークライフバランスの実現にむけて

  • 定例の安全衛生技術研修会、資格取得支援等によるスキルの向上と、高齢者、若年者、ジェンダー等、差別のない雇用条件、職場環境の向上を図る。
  • 健康増進を目的に、定期検診はもとより、屋外レク、健康相談、ストレスチェックを積極的に行うとともに、週休２日取得、有給休暇、育児休暇等を積極的に取得し、ワークライフバランスの実現と、心身の健康促進に取り組む。
  • 事業所毎に近隣地域への貢献活動に積極的に取り組む。

4）暴力のない平和な社会の実現にむけて

  • 暴力団追放県民会議　賛助会員として、下請け契約時の不当介入及び排除要請の誓約を徹底し、地域警察署との連携のもと、暴力のない平和な社会づくりに貢献する。

Health Management Declarationうちなー健康経営宣言